नई दिल्ली, 7वें वेतन आयोग: नए साल का आरंभ हो चुका है, और इसके साथ ही कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी आई है। इस साल कर्मचारियों को डीए के साथ में हाउस रेंट अलाउंस में वृद्धि होने की संभावना है।
कितना बढ़ेगा DA:
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, जनवरी से जून तक के लिए DA में 4% से 5% तक की वृद्धि हो सकती है। यदि DA 4% बढ़ता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों का DA 50% तक हो सकता है।
HRA और सैलरी में इजाफा:
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए DA की वृद्धि के साथ ही HR Allowance (एचआरए) में भी संभावित बढ़ोतरी हो सकती है। 7वें वेतन आयोग की सिफारिश के अनुसार, जब भी DA 50% या इससे अधिक होता है, तो HR Allowance को संशोधित किया जाता है। इस तरीके से, केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में काफी बड़ी बढ़ोतरी हो सकती है।
HRA विभाजन:
वर्तमान में, कर्मचारियों को तीन विभिन्न कैटेगरीज में HR Allowance मिल रहा है – 27%, 18%, और 9%। लेकिन इजाफे के बाद, यदि कोई कर्मचारी X कैटेगरी का है, तो उसका HR Allowance 30% तक बढ़ सकता है। उसी तरह, Y कैटेगरी के लिए 20% और Z कैटेगरी के लिए HR Allowance की दर 10% हो सकती है।
इजाफे का ऐलान:
अनुसूचित रूप से, सरकार मार्च माह में DA में वृद्धि का ऐलान करती है, जिसे जनवरी से जून तक लागू किया जाता है। इसके अलावा, जुलाई से दिसंबर के लिए भी DA में वृद्धि का ऐलान अक्टूबर महीने में किया जाता है। इस प्रकार, केंद्रीय कर्मचारियों को एक वर्ष में दो बार DA में वृद्धि का लाभ होता है।

उत्तरदाताओं की तीन कैटेगरीयां:

  1. X कैटेगरी: जिन कर्मचारियों का DA 50% या इससे अधिक है, उनका HR Allowance 30% तक हो सकता है।
  2. Y कैटेगरी: इस कैटेगरी के लिए HR Allowance की दर 20% हो सकती है।
  3. Z कैटेगरी: इस कैटेगरी के लिए HR Allowance की दर 10% हो सकती है।

सफल व्यवस्था और कर्मचारी कल्याण: सरकार की इस सफल व्यवस्था से न केवल कर्मचारियों को अच्छे दिनों की उम्मीद होती है, बल्कि इससे कर्मचारी कल्याण में भी सुधार होता है। उच्च डीए और HR Allowance से संबंधित नए निर्णय से सार्वजनिक सेवा क्षेत्र के कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों से सामाजिक और आर्थिक दृष्टि से वृद्धि होगी।

Read More-Hero Splendor Plus! महज स्मार्टफोन की कीमत में ख़रीदे, A1 कंडीशन के साथ

Read More- इस 50 रूपये के नोट ने चमकाई लोगों की किस्मत, अगर आपके पास में है तो हो जाये लखपति

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *